Réservé à quelques profils seulement
« Les candidats qui ont un parcours compliqué, long, avec une multitude d’expériences et d’employeurs ont intérêt à opter pour le CV thématique. Ce sera plus simple à lire pour le recruteur » déclare Jacques Froissart du cabinet Altaïde. Ce type de CV est également conseillé si vous souhaitez masquer des trous dans votre parcours, des changements d’entreprises trop fréquents, l’accession à un poste moins honorifique que le précédent à un moment de votre carrière... « Les jeunes diplômés qui ont peu d’expériences à mettre en avant peuvent également choisir ce type de CV » recommande Claire Romanet du cabinet Elaée.
Synthétiser le bloc compétences
Attention à ne pas en faire des pages et des pages. Trois ou quatre compétences, bien développées, sur un tiers de page suffisent largement. "Un chargé de communication peut structurer ses compétences en deux rubriques : communication interne et communication externe, et détailler pour chacune d’elle ce qu’il a fait" poursuit Claire Romanet. Quelque soit la fonction, il faut être synthétique et clair. "Pour une candidature en agence, il faut veiller à la qualité des références et à l’importance des budgets gérés. Si par exemple, vous avez travaillé pour Disney ou l’Oréal, dites le" conseille Pierre Cannet, pdg du cabinet Blue Search Conseil.
Le revers de la médaille du CV thématique
Ce type de CV peut éveiller les soupçons du recruteur qui se demande ce que le candidat a voulu masquer. « Je préfère de loin les CV chronologiques. Ce qui m’intéresse chez un candidat c’est le déroulement et l’enchaînement des expériences. Je n’aime pas devoir mener une enquête à la lecture d’un CV pour retrouver les dates » met en garde Claire Romanet.
