21 groupes du CAC 40 ont indexé une part variable de la rémunération de leurs dirigeants et/ou managers sur des critères extrafinanciers en 2011, selon le baromètre de Capital Com. Un chiffre qui a presque doublé en cinq ans. Cette part représente, en moyenne, 15% de la rémunération variable des dirigeants mais peut aller jusqu'à un tiers dans des entreprises comme France Télécom, Orange ou Danone. Autre preuve que la RSE gagne du terrain dans les grands groupes, selon Capital Com: un quart des directeurs de développement durable (fonction très récente) ont intégré le top management (Comex ou Codir), et c'est le cas de près de la totalité (37) des directeurs de ressources humaines.
