«Courage fuyons!» «Le silence est le plus éloquent des aveux.» Les proverbes ne manquent pas pour illustrer l’attitude du gouvernement sur le dossier de la discrimination à l’embauche. Selon des informations de France Inter, ce dernier avait commandé une étude d’envergure à des chercheurs du CNRS pour s’attaquer sérieusement à ce sujet. Le Président lui-même, dans son discours de Tourcoing en novembre 2017, avait annoncé vouloir « pénaliser les discriminations à l'embauche et à rendre publics les noms des entreprises les plus délinquantes en la matière ». Mais la réalité est plus ardue que le discours. Et les chercheurs ont bien fait leur travail. 17 600 candidatures ont été envoyées à 103 grandes entreprises cotées. Et ? Surprise : le racisme existe encore ! Quand on s’appelle Mourad ou Yasmina, à CV égal, ce n’est pas pareil que lorsqu’on s’appelle Amandine ou Florian. Au total? On a 20% de chances en moins de recevoir une réponse lors d'une candidature à une offre d'emploi et 30% de chances en moins d'être recontacté après une candidature spontanée. Et qu’a fait le gouvernement ? Rien, sinon forcer les chercheurs au silence. Surtout ne rien dire « et travailler avec les entreprises fautives » avant de décider de faire du « name and shame ». À croire qu’il n’y a que les proverbes qui tiennent leurs promesses.
