La Charte de la diversité, portée par Les entreprises pour la Cité, dévoile la 9ème édition du « Bilan Diversité », observatoire des pratiques de ses 4 400 signataires, réalisée en partenariat avec le cabinet Occurrence. 85% des répondants considèrent la question des discriminations et de la diversité comme « très importante » dans leur organisation, contre 55% en 2019 (+30 points). Parmi les principaux enseignements de cette étude, 68% des organisations désignent les femmes managers comme la population sur lesquelles les démarches diversité ont eu le plus d’impact, soit un bond de 36 points par rapport à 2019. Les actions de sensibilisation les plus menées au sein des organisations répondantes sont celles sur la thématique de l’égalité professionnelle : 78% (chiffre qui monte à 89% pour les organisations de plus de 250 salariés). Par ailleurs, 71% des organisations répondantes désignent l’âge (collaborateurs de moins de 26 ans) comme le critère de diversité défini par la loi sur lequel elles s’engagent le plus concrètement, soit un bond de 24 points par rapport à 2019. 77% des répondants placent la communication sur l’engagement du dirigeant comme la première action de sensibilisation à la diversité. Viennent ensuite les supports traditionnels internes (70%) et l’affichage de la Charte de la Diversité (69%). 59% des répondants affirment que la pandémie n’a pas eu d’impact sur leurs ambitions en matière de diversité. Mieux, 31% d’entre eux considèrent que la crise a renforcé leurs ambitions.
