C’est la part des recruteurs et responsables RH qui utilisent la méthode du CV anonymisé dans le cadre de leurs recrutements, contre 11 % en 2017. C’est l’un des enseignements d’une étude Ipsos / Adecco Group sur la discrimination à l’embauche, dévoilée ce 21 mars. L’étude note aussi un progrès des entretiens collectifs (+7%) et du job dating (+9%), deux autres méthodes « qui peuvent favoriser l’égalité de traitement » entre les personnes qui postulent, même si les entretiens individuels et CV classiques demeurent privilégiés, malgré un léger recul. Sur le sourcing des candidats, les cooptations sont en baisse (-20%) de même que les partenariats avec des écoles et universités (-21%) tandis que les réseaux sociaux professionnels explosent (+15%). « Nous observons un développement des méthodes et outils valorisant la personnalité, les "soft skills" (...) en plus [des] diplômes ou compétences techniques », estime dans un communiqué Jean-François Connan, directeur de l’impact social et environnemental chez Adecco Group France. Une façon, selon le groupe, d’enrayer les discriminations à l’embauche.
