Selon nos informations, l'agence Rosapark vient de mettre en ligne un jeu de recrutement pour remplacer la sélection classique par CV et lettre de motivation. Désormais, les candidats devront participer au jeu «Mission Rosapark», qui consiste à aller subtiliser des budgets dans les agences concurrentes (BETC, Publicis, etc.). Chaque mois, les dirigeants de Rosapark recevront les trois joueurs ayant obtenu les meilleurs scores. «Une nouvelle façon de mesurer la motivation des candidats et aussi un moyen d'attirer des profils atypiques, puisque nous n'aurons pas vu leur CV avant de les rencontrer», explique Gilles Fichteberg, cofondateur de l'agence, qui recrute une dizaine de personnes par an.