C’est après une année 2022 euphorique, la baisse du nombre d’offres d’emploi cadre en 2023, selon le cabinet Robert Walters, ce qui ramène le marché à un niveau similaire à celui de 2018. Les candidats sont toujours confiants quant aux opportunités d’emploi dans leur secteur (76%), 55% d’entre eux souhaitant changer de job dans les 12 mois, avant tout pour un meilleur salaire (94%), voire un autre management (46%) Alors que près de la moitié s’attend à une augmentation pour 2024, 53% des entreprises envisagent de revoir les rémunérations à la hausse. Mais seules 23% prévoient des augmentations supérieures à l’inflation.