La Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) constate, dans son rapport annuel, une forte augmentation des plaintes liées aux ressources humaines (RH) en 2011. Celles-ci ont représenté 12% des 5 738 demandes traitées l'an passé. La Cnil identifie deux points noirs en matière de RH: la cybersurveillance des salariés (contrôle de l'utilisation des outils informatiques et de l'accès à la messagerie) et la sécurité des données RH (faille de sécurité ou erreur humaine entrainant la divulgation de données personnelles des salariés). Les plaintes portant sur une problématique de cybersurveillance sont en croissance de 59%. Quant aux demandes liées à la sécurité des données RH, elles progressent de 27%.
