Cette semaine, Sarah Franklin-Beck, directrice du recrutement L'Oréal Grand Public France, identifie trois conseils pour aiguiller les jeunes diplômes aspirants chargés de recrutement RH au sein d'une marque.
«Pour être un chargé de recrutement, il ne suffit pas d'avoir le nez creux. Il y a des compétences et des softs skills qui sont primordiaux», prévient Sarah Franklin-Becker, directrice du recrutement L'Oréal Grand Public France. Parmi les toris conseils majeurs identifiés par Sarah Franklin-Becker, réside celui de trouver le bon match entre les CV des candidats et les offres d'emploi. Découvrez l'interview en images.
