Après avoir bouleversé son organisation de travail l’an passé, Dentsu France renforce son engagement RH à travers un accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Cet accord, signé à l’unanimité par la direction et les partenaires sociaux, vise à garantir l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des collaborateurs. Les principales mesures concernent la parentalité et la vie familiale (renforcement congés maternité et paternité, dispositifs pour les familles monoparentales, aides spécifiques pour les salariés prenant un congé proche aidant ou de solidarité familiale…), l’engagement citoyen (mise en œuvre d’un congé humanitaire et caritatif…), l’égalité professionnelle (réduction des différences salariales entre les femmes et les hommes, accès équilibré aux promotions…) ainsi que le handicap et la prévention des risques psychosociaux (droit à la déconnexion, prévention santé physique et mentale, formations obligatoires régulières contre le harcèlement et les agissements sexistes…).
