Le quotidien fondé en 1851 et récompensé par 114 prix Pulitzer est décidé à recruter une centaine de journalistes pour accroître son offre éditoriale. Des embauches qui se feront suite à un plan de départ volontaire ouvert à tous les journalistes mais visant particulièrement les postes d'édition. Une restructuration permettra qu'un même service d'édition, et non plus deux, traite tous les aspects de l'édition et de la relecture. «Notre objectif est de modifier l'équilibre entre édition et production au Times, pour disposer de davantage de journalistes sur le terrain qui travaillent à du contenu original» soulignent le directeur de la rédaction Dean Baquet et le rédacteur en chef Joseph Kahn. Faute d'un nombre insuffisant de départs, le recours à des licenciements est envisagé.
